Redefiniendo el concepto de edad laboral

¿𝗣𝗢𝗥𝗤𝗨𝗘 𝗟𝗔 𝗘𝗗𝗔𝗗 𝗘𝗦 𝗨𝗡 𝗣𝗥𝗢𝗕𝗟𝗘𝗠𝗔?

La edad se convirtió en un problema que nos hace mentir sobre cuantos años tenemos afirma @Carl Honore escritor y periodista, autor del libro Elogio de la experiencia y cuánta razón tiene.

La frase que mas se escucha en los entornos laborales hoy es:

𝙀𝙨𝙩𝙤𝙮 𝙢𝙪𝙮 𝙟𝙤𝙫𝙚𝙣 𝙮 𝙨𝙞𝙣 𝙚𝙭𝙥𝙚𝙧𝙞𝙚𝙣𝙘𝙞𝙖 𝙥𝙖𝙧𝙖 𝙩𝙧𝙖𝙗𝙖𝙟𝙖𝙧, e𝙨𝙩𝙤𝙮 𝙢𝙪𝙮 𝙫𝙞𝙚𝙟𝙤 𝙮 𝙘𝙤𝙣 𝙢𝙪𝙘𝙝𝙖 𝙚𝙭𝙥𝙚𝙧𝙞𝙚𝙣𝙘𝙞𝙖 𝙥𝙖𝙧𝙖 𝙩𝙧𝙖𝙗𝙖𝙟𝙖𝙧.

Y todo esto parte de darle una importancia a la edad cronológica que no es necesaria ya que por mas que tratemos de negar los años estos siempre aparecerán.

Todas las personas estamos en capacidad de dar y ser la mejor versión de nosotros mismos y en eso la edad no debería tener ninguna injerencia.

¿𝐸𝓃 𝒹𝑜𝓃𝒹𝑒 𝑒𝓈𝓉𝒶 𝑒𝓁 𝓅𝓇𝑜𝒷𝓁𝑒𝓂𝒶?

Cuando aparecen los estereotipos y sesgos que condicionan que el talento de las personas se vea bloqueado por la edad. He aquí un ejemplo:

• La creatividad es de jóvenes y no de mayores.

Estudios realizados concluyen que la creatividad se puede expresar de diversas maneras en cada una de las etapas o edades de la vida de las personas. Adiós paradigma

𝐃𝐞𝐬𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐥𝐢𝐝𝐚𝐝 𝐏𝐞𝐫𝐞𝐧𝐧𝐢𝐚𝐥, 𝐯𝐞𝐦𝐨𝐬 𝐥𝐚 𝐞𝐝𝐚𝐝 𝐝𝐞𝐬𝐝𝐞 𝐨𝐭𝐫𝐚 𝐨𝐩𝐭𝐢𝐜𝐚.

𝟏.𝐍𝐨 𝐧𝐞𝐠𝐚𝐦𝐨𝐬 𝐥𝐨𝐬 𝐚ñ𝐨𝐬 𝐩𝐨𝐫𝐪𝐮𝐞 𝐧𝐨 𝐞𝐬 𝐚𝐥𝐠𝐨 𝐪𝐮𝐞 𝐧𝐨𝐬 𝐩𝐨𝐝𝐚𝐦𝐨𝐬 𝐪𝐮𝐢𝐭𝐚𝐫, 𝐬𝐢𝐞𝐦𝐩𝐫𝐞 𝐯𝐚𝐧 𝐚 𝐞𝐬𝐭𝐚𝐫 𝐜𝐨𝐧 𝐧𝐨𝐬𝐨𝐭𝐫𝐨𝐬.

𝟐.𝐕𝐚𝐥𝐨𝐫𝐚𝐦𝐨𝐬 𝐜𝐚𝐝𝐚 𝐞𝐝𝐚𝐝 𝐜𝐨𝐧 𝐬𝐮𝐬 𝐩𝐫𝐨 𝐲 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐚𝐬 𝐩𝐨𝐫 𝐪𝐮𝐞 𝐡𝐚𝐜𝐞𝐧 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐞 𝐝𝐞𝐥 𝐭𝐫𝐚𝐧𝐬𝐢𝐭𝐚𝐫 𝐝𝐞 𝐥𝐚𝐬 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐚𝐬 𝐩𝐨𝐫 𝐥𝐚 𝐯𝐢𝐝𝐚.

𝟑.𝐂𝐨𝐧𝐬𝐢𝐝𝐞𝐫𝐚𝐦𝐨𝐬 𝐪𝐮𝐞 𝐜𝐚𝐝𝐚 𝐞𝐝𝐚𝐝 𝐩𝐮𝐞𝐝𝐞 𝐬𝐞𝐫 𝐦𝐚𝐫𝐚𝐯𝐢𝐥𝐥𝐨𝐬𝐚 𝐬𝐢 𝐥𝐚 𝐯𝐚𝐥𝐨𝐫𝐚𝐦𝐨𝐬 𝐲 𝐬𝐢 𝐧𝐨𝐬 𝐥𝐚 𝐯𝐚𝐥𝐨𝐫𝐚𝐧.

Es por ello que les traemos este acróstico de lo que debería ser la edad:

𝐄𝐧𝐭𝐮𝐬𝐢𝐚𝐬𝐦𝐨, porque la vida sin él es más difícil de sobrellevar a pesar de las adversidades

𝗗𝗶𝘀𝗽𝗼𝘀𝗶𝗰𝗶𝗼𝗻, para realizar nuestros trabajos y proyectos y dar lo mejor de nuestro talento.

𝗔𝗰𝘁𝗶𝘁𝘂𝗱, porque más allá de tus conocimientos y experticia, todo depende de las ganas que le coloques a que tu trabajo sea el mejor.

𝗗𝗲𝗰𝗶𝘀𝗶𝗼𝗻, ya que esto solo depende de ti, de ver la edad como una oportunidad de crecer, avanzar y no limitarte por los paradigmas de que eres muy joven o muy viejo.

Reinventemos lo que significa la edad en las empresas, miremos a las personas sin el sesgo de la edad y estoy segura que se encontraran con agradables sorpresas.

Lideres de la gestión del talento humano les llego la hora de revisar todo el modelo, porque ya las voces de inclusión por edad están en la agenda pública.

Queridos amigos de la red” 𝗦𝗲𝗮𝗻 𝗱𝘂𝗲ñ𝗼𝘀 𝗱𝗲 𝘀𝘂 𝗲𝗱𝗮𝗱 𝘆 𝘃í𝘃𝗮𝗻𝗹𝗮 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗺𝗲𝗷𝗼𝗿 𝗺𝗮𝗻𝗲𝗿𝗮”.